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关于公司员工活动方案的方案

更新时间:2019-09-27 07:13

  

  我公司组建两年以来,一直没搞什么像样的活动,现在国庆在即,领导想搞个员工活动,问题是老板的又有“想马儿跑,又想马儿少吃草”的意思!

  还有,我公司是一家小型物业公司,考虑到大多数员工的文化水平和素质,所谓那些文艺表演、征文等的活动肯定是行不通的,麻烦各位集思广益~

  多谢各位!~ 不过还是要考虑可行性,格斗之类的虽然新颖。。。。展开我来答

  

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  知道合伙人情感行家采纳数:7175获赞数:48383从事人事部管理工作,爱音乐,爱电脑,爱百度知道。向TA提问展开全部【关于公司员工活动俩个方案举例说明】

  企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机,而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。

  籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战。

  本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型,并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

  科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

  邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电。

  财务支出:邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本。

  一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力。

  专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。

  为了加强公司员工的凝聚力和向心力,调动员工的工作热情和斗志,增强组织活力,改善组织文化,走进自然,放松心情,提升组织整体沟通与协调的精神和能力, 同时欢迎新员工的加入,让新员工尽快融入公司,培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动。

  09:00--09:30集中进入拓展基地:由教练介绍拓展活动的科目,讲解安全等注意事项。

  09:30--09:45组建团队:进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。

  视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏,目的让队员之间增进了解,消除隔阂,逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。

  突出重围---攀壁:参与人员站立于悬空的钢丝上,保持良好的身体平衡状态等等。

  这个问题简单,不就是想鼓励犒劳一下员工嘛!首先,我们得抓住员工的心思,投其所好,其实最俗也是最见效果的一个办法就是组织员工去聚餐,在饭桌上大家侃侃而谈,平日不方便说的话,可以一吐为快,沟通感情,增进友谊,同时领导趁机可以了解员工,物色人才!其次,组织员工去旅游,让员工放松心情,对公司充满信心!最后,也可以组织一次宣传公司的有奖正文活动,既省钱又见效!

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